Вакансии в СПб, трудоустройство, поиск работы, подбор персонала, обучение сотрудников, бизнес-тренинги
Консалтинговая группа, трудоустройство, поиск работы, подбор персонала, обучение сотрудников, тренинги руководителю, обучающие тренинги
Статьи
Перейти на главную Написать письмо Контакты Сделать заказ Отправка коммерческого предложения

Уровень заработных плат специалистов в Санкт-Петербурге, спрос на профессии


 
Каждому человеку, который решил сменить работу в начале лета очень интересна ситуация на рынке труда Санкт-Петербурга. Основными показателями, по которым можно дать такую оценку, выступают спрос на специалистов и уровень заработных плат персонала компаний Санкт-Петербурга.

Но для более объективной оценки необходимо рассматривать эти показатели в динамике. Сначала рассмотрим проблему спроса на профессии, затем — заработных плат работников и изменении уровня оплаты за последнее время. Все выводы сделаны на основании исследований, проведенных специалистами консалтинговой компанией «Prime Personnel».

Спрос на профессии.

Вакансии в организациях возникают по двум причинам:

1. Выбывание работника из организации или переход на новую должность внутри организации.
2. Создание новой должности по причине увеличения работы, либо появление потребности в новой квалификации (например, менеджер базы данных), либо по причине реорганизации штата выполняемой работы.

Анализ необходимости специалистов той или иной квалификации невозможно проводить без учета динамики изменений в экономике города, роста производства, структурных схем сферы услуг.

В Санкт-Петербурге седьмой год подряд отмечается стабильный рост экономики: за 2004 год, по предварительной оценке Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга, валовой региональный продукт увеличился в сопоставимых ценах на 8,5% по сравнению с 2003 годом.

Индекс промышленного производства в Санкт-Петербурге составил в 2004 году 114,1%. Реальные денежные доходы населения города в 2004 году выросли по сравнению с 2003 годом на 13,8%.

Происходит изменение структуры торговли. Торговый процесс сейчас характеризуется резким сокращением доли оптовых компаний, возникновением и укреплением позиций крупных розничных сетей самых различных форматов.

Достигнутые за последние 6 лет темпы роста экономики города позволяют прогнозировать на ближайшую среднесрочную перспективу сохранение положительной динамики основных макроэкономических показателей.

С другой стороны среднегодовая численность постоянного населения Санкт-Петербурга в 2004 году составила 4611,7 тыс. чел. По предварительной оценке, в 2005 году среднегодовая численность постоянного населения Санкт-Петербурга составит 4584 тыс. человек, т.е. на 0,6% меньше, чем в 2004 году.

Приведенные показатели говорят о благоприятно складывающейся ситуации на рынке труда, старые предприятия растут и развиваются, постоянно появляются новые участники рынка, западные инвесторы все охотнее вкладывают деньги в развитие всех сфер экономики города.

Следовательно, растет необходимость как в высококвалифицированных специалистах на позиции высшего управленческого звена, так и в персонале среднего звена. Учитывая демографическую ситуацию в городе можно говорить о том, что в настоящее время, и в ближайшей перспективе найти работу, соответствующую необходимым требованиям по квалификации и уровню заработной платы не составит особой сложности.

При рассмотрении востребованности персонала на рынке в аспекте отраслей и специальностей, нашими специалистами был проведен всесторонний анализ развития предприятий в различных сферах производства и услуг, текучесть кадров в них, динамика заработных плат.

Так же мы рассмотрели проблематику трудоустройства выпускников ВУЗов, их интересов, потребностей. Самыми востребованными на сегодняшний день (и эта тенденция устойчива) являются менеджеры по продажам, торговые представители и продовцы-консультанты. Наибольшая необходимость в них отмечается в сфере продовольственных товаров, развитие которой на настоящий момент является наиболее динамичным.

Достаточно стабильное, среднее по востребованности место занимают региональные представители.

На том же уровне востребованности, в последнее время, находились бухгалтеры, причем, существовала серьезная необходимость как в многоопытных профессионалах с высшим экономическим образованием, так и в специалистах-выпускниках средних специальных заведений.

Пик приходиться на март-апрель, связан он с ежегодной сдачей отчетов, и отчетов о первом квартале. Дальнейший прогноз для бухгалтеров не утешителен, так как необходимость в них будет время от времени, и на каждую вакансию соискателю придется пройти достаточно серьезный конкурсный отбор.

Отмечается значительное поднятие уровня спроса на технических специалистов, причем, инженеры более востребованы, чем IT-специалисты. Практически отсутствует необходимость в системных администраторах. Это объясняется тем, что в организациях функции системного администратора с успехом выполняет штатный программист.

Средний, но достаточно стабильный спрос на специалистов по рекламе и PR а так же менеджеров по персоналу, необходимость в которых плавна росла с начала 2002 года. Наблюдается достаточно большое падение интереса к специальностям секретарей-референтов и офис-менеджеров. В первую десятку наиболее востребованных профессий попадают так же кладовщики и дизайнеры.

Особое место в иерархии востребованности профессий занимают специалисты по логистике и бренд-менеджеры. Спрос на данных специалистов характеризуется постоянным ростом. Для первых это объяснимо увеличением значимости оптимального управления товарно-материальными потоками на современном рынке.

Такие специалисты востребованы в компаниях, открывающих свои филиалы и старающихся организовать и наладить систему движения сырья, товаров, информации.

Вторые призваны продвигать товары и формировать имидж компании, а так как при существующем большом разнообразии товаров и марок необходимость выделиться в глазах потребителя является одной из приоритетных задач, специалисты, обладающие такими навыками, будут постоянно необходимы.

В специфическое положение попадают выпускники ВУЗов. Наиболее популярные специальности среди выпускников — офис-менеджер, администратор, секретарь, ассистент менеджера по персоналу, менеджер по маркетингу, мерчандайзер, менеджер по продажам, торговый представитель.

Уровень заработных плат и компенсаций для молодых специалистов минимален по каждой из вакансий. Те, кто начинает искать работу после выпуска из ВУЗа, сразу сталкивается с проблемой низкого спроса на специалиста своей квалификации, связано это с общим падением необходимости в персонале в летнее время.

Лица, принимающие решения о подборе персонала, как раз в это время убывают в отпуска, сдав отчет за второй квартал года.

Таким образом, приблизительно с 20 июня и до середины сентября найти достойную работу для молодого специалиста становится проблемой. Со своей стороны можем порекомендовать выпускникам начинать поиск работы за два-три месяца до выпуска из ВУЗа.

Заработные платы специалистов.

Рынок зарплат в настоящее время характеризуется, прежде всего, тем, что наблюдается тенденция общего роста средней заработной платы, за 2004 год она составила около 20%, и сегодня, по мнению различных исследователей, для работающего населения составляет около 13 500 рублей.

По данным Госкомстата среднемесячная начисленная заработная плата в России на конец 2004 года составляла 6908 рублей. Эта величина, в то же время, несколько нивелируется общим уровнем инфляции, составившим в России за истекший год около 11%.

Проведенные нами исследования, обзор заработных плат специалистов на производстве и в сфере услуг, в общем, совпадают с данными, полученными другими независимыми экспертами, и составляет:

— на производстве — 19-20 тысяч рублей;
— в сфере высоких технологий 20-22 тысячи рублей;
— в целом по сфере торговли средняя заработная плата составляет 12000 рублей.

В том числе:

— в оптовой торговле — 16000 рублей;
— в розничной торговле — 11000 рублей;
— в мелкооптовой и оптово-розничной торговле 15 000 рублей.

Рост заработной платы находится в прямой зависимости от спроса на конкретные специальности, уровня выполняемых задач, ответственности за технику и подчиненный личный состав, и множества других показателей.

В настоящее время на достаточно высокий уровень заработной платы вышли менеджеры по продажам, и по уровню дохода сравнялись с бренд-менеджерами, что еще раз подтверждает не только востребованность таких специалистов на рынке, но и эффективность работы в данных областях, так как уровень их доходов на прямую коррелирует с прибылью всего предприятия. Отметим, что уровень заработка самых успешных из них, превышает 50 тыс. руб.

Так же хорошие показатели заработных плат констатируются у технических специалистов и составляют в среднем 22 тысячи рублей, по этому фактору они стоят на одной ступеньке с менеджерами по продажам и главными бухгалтерами.

Заработная плата программистов и системных администраторов хоть и не на много, но поднялась с в настоящее время доход таких специалистов колеблется от 15 до 25 тысяч рублей.

Все более повышаются требования к менеджерам по персоналу: для работы в котируемых компаниях им необходим опыт разработки и внедрения адаптационных и мотивационных проектов, знание современных методик обучения персонала и умение их использовать на практике.

Владение диагностическим инструментом, навыки экспресс-мониторинга психических и физиологических состояний персонала, знание эргономической оптимизации процессов труда. В таких компаниях специалисты по персоналу имеют возможность зарабатывать от 30 тысяч рублей в месяц.

Говоря об изменении требований, необходимо отметить, что значительно растет квалификация персонала, связанного со складской работой и логистикой. В функции заведующих складом (кладовщиков) входит не только погрузочно-разгрузочная и координационная работа, но и управление транспортными и информационными потоками в их взаимосвязи с деятельностью всей компании.

Менеджерам по логистике при устройстве на работу необходим управленческий опыт в области транспортной, складской, информационной логистики (не только тактика, но и стратегия принятия решений).

Таким образом, специалист на должности руководителя отдела закупок и логистики в настоящее время может претендовать на доход от 40 тысяч рублей.

Обособленную позицию на рынке заработных плат занимают специалисты, доходы которых практически не поддаются прогнозированию. К таким должностям можно отнести позиции, которые образовываются в подразделениях развития — менеджер отдела развития, специалист по развитию.

Это связано, прежде всего, с неопределённостью функций, целей и задач, которые возлагают руководители предприятий на подобные должности. Часть из них считает, что эти специалисты должны искать новых клиентов, другие возлагают на них решение задач открытия новых филиалов и представительств.

Третьи под развитием понимают поиск новых сфер бизнеса, востребованных для инвестиционных задач. Это обстоятельство и формирует неопределённость подходов в определении системы оплаты труда таких специалистов.

На сегодняшний день рынок труда находится на стадии, когда практически полностью сформировались роли работодателя и работника. Работодатели предъявляют достаточно конкретные требования к работнику.

В свою очередь работники более активно и компетентно предъявляют себя в качестве кандидатов, грамотно составляя резюме и презентуя себя в процессе собеседований и профессиональных испытаний, оценивая уровень заработной платы, на которую они могут рассчитывать на рынке.

Кроме того, ситуация в области трудовых отношений характеризуется востребованностью узкоспециализированных кадров. Приятно отметить, что высококвалифицированные специалисты с большей уверенностью могут рассчитывать на достойную оплату труда на должностях соответствующей их запросам.

Левченко Алексей консультант консалтинговой компании «Prime Personnel».

 
Перейти в раздел: Статьи
Кадровое агентство Питер Консалтинг, консалтинговая группа, трудоустройство, поиск работы, подбор персонала, обучение сотрудников, тренинги руководителю, обучающие тренинги

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
Консалтинговая группа, трудоустройство, поиск работы, подбор персонала, обучение сотрудников, тренинги руководителю, обучающие тренинги
 8.02.2013

Новые хиты от компании TRAINER.SU - четыре эксклюзивных тренинга по продажам!

Представляем Вашему вниманию тренинга по продажам, которые дадут Вам весомые конкурентные преимущества и новые продажи!

 

 1.02.2013

Новые тренинги в 2013 году!

Новые тренинги для руководителей и специалистов отдела продаж!

 

 24.08.2012

15-16 ноября 2012 г. тренинг Константина Александровича Бакшта "Построение системы продаж" в Санкт-Петербурге!

Тренинг предназначен для владельцев, руководителей, коммерческих директоров, начальников отделов продаж, для всех, кто занимается поиском и привлечением клиентов!